De Vreede Advocaten は、企業と個人の両方のための移民法と国際雇用法を専門とする若くてダイナミックな法律事務所です。
この記事では、スペシャリストのクリスティーン・サリバンとレイニエ・ウォルターズが、オランダで外国人として働く際に覚えておくべき重要な法的要素を強調しています。
オランダの労働市場に参入する際に最初に考慮すべきことは、あなたと地元のオランダの雇用主との間の法的関係の正確な性質です.
外国人または地元の雇用主
多くの外国人駐在員は、出向とも呼ばれる任務でオランダに派遣されても、外国の雇用主の下で働き続けます.
この場合、雇用関係は外国の雇用主との間で維持され、労働契約は主にその管轄の法律に準拠する可能性があります。また、雇用主がオランダ滞在期間中の任務にオランダの法律を適用することを選択するケースも見られます.
オランダの雇用法の下で働く
その他の外国人は現地社員としてオランダ企業に入社し、その場合はオランダ人雇用契約があります。オランダの契約を締結する際には、次の要素に注意することが重要です:
› 許可要件
労働許可と居住許可が必要な場合があります。もしそうなら、あなたの労働契約には、あなたの雇用がそれらの許可の発行に依存しているという規定が含まれている可能性があります.\\\
特に現在の雇用主に通知する場合は、就労許可と滞在許可の手続きに対する期待を管理し、関連する時間を考慮することが重要です。また、発行される許可の種類と、それに伴う権利と責任についても明確に理解する必要があります。\\\
› 試用期間
契約自体には、雇用主と従業員の両方がすぐに解雇を通知できる試用期間が含まれている可能性が高く、差別保護以外の制限はほとんどありません.
6ヶ月未満の契約における試用期間は無効となります（2015年1月1日時点）。 6 か月から 2 年の契約の場合、試用期間は 1 か月のみの場合があります。 2年以上の契約または無期限の契約の場合、試用期間は2か月に制限されます。
› 競業禁止条項
雇用市場は激しくなる可能性があり、契約が終了した場合に、将来の仕事の選択肢をできるだけ制限したくない場合があります。競争の制限は、柔軟性に大きな影響を与える可能性があります。したがって、この条項を可能な限り交渉するか、制限を完全に削除することをお勧めします.
新しい雇用法の下では、雇用主が雇用契約に制限を含める非常にやむを得ないビジネス上の理由を立証できない限り、有期契約における競業禁止の制限は無効です。
› 本国送還
海外から採用された場合は、契約書の転勤と本国送還の両方の条項をよく確認してください。オランダでの勤務期間が終了し、母国に戻る費用は誰が負担しますか?任務が早く終わって、予定よりも早く帰ってくると予想されたらどうなりますか?
本国での仕事への復帰が予想されるため、配属/出向契約に本国送還条項が含まれていることがよくあります。ただし、勤務していないときは、オランダの雇用契約で本国送還の権利を確保したい場合があります.
› 終了
オランダでは企業が従業員を解雇することは事実上不可能だと聞いたことがあるかもしれません。実際、これは事実ではありませんが、解雇に直面した従業員には実質的な保護があります.
オランダ政府は最近、労働市場の柔軟性を促進するための措置を講じました。ただし、他の管轄区域と比較して、オランダは非常に従業員に優しい国です。
オランダの雇用法を理解する
最後に、外国人雇用主への派遣または出向でオランダに駐在する外国人であっても、一定レベルのオランダの雇用法保護が適用される可能性があることを覚えておくことが重要です。
病気や解雇、その他の理由で仕事に問題が生じた場合は、もちろん、適切な法律相談を受けることをお勧めします!
