Broadstreet は、25 年以上にわたり、専門家、起業家、外国人に個人的および経済的目標を達成するためのアドバイスを提供してきました。この記事では、世界中の資産に対する税金の仕組みについて説明します。
労働経費制度 (werkkostenregeling または WKR) は、2011 年 1 月に導入された財政プログラムですが、2015 年 1 月 1 日からすべての雇用主に義務付けられるだけです。
結果として、すべての企業や企業は、改訂された経費手当制度に備えて管理体制を整えておく必要があります。
レギュレーションの変更
現在の取り決めの下では、雇用主は従業員に特定の費用を非課税で補償することができますが、一部の費用は部分的に非課税で補償でき、他の費用はまったく非課税ではありません.取り決めを簡素化するために、政府はWKRの導入を決定しました.
改正経費手当制度の下では、従業員へのすべての報酬および規定は給与とみなされるため、課税対象となります。ただし、雇用主は、経費手当として、会社が支払う総課税対象給与の 1、2% の名目予算を認められます。
従業員が払い戻される場合、雇用主は、払い戻された費用が WKR に該当するかどうか、または従業員が賃金税を支払う総支払いとして分類されるかどうかを給与管理に示さなければなりません。
経費上限超過
従業員への雇用主の年間 WKR 払い戻しが年間総給与の 1.2% を超える場合、会社は超過額に対して 80% の税金を支払う必要があります。
WKR対象費用
経費精算制度に該当する費用の例:
雇用主が提供する昼食
クリスマスプレゼント
社用車
スタッフのお出かけ
免税経費
一部の費用はWKRに該当せず、非課税で提供可能です。これらには以下が含まれます:
会議や講座の費用
研修・教育費
公共交通機関の旅費、または公共交通機関の定期券またはオフピークの鉄道カードの提供
従業員の自家用車のその他の出張費、1 キロあたり 0, 19 セント
パソコン、タブレット、携帯電話（業務用の場合）
タックスニュートラル経費
また、職場で従業員が利用できるようにすることができる多くのリソースとアイテムがあります (給与税の目的でゼロと評価することができます):
職場のジム
職場での食事指定外の飲食
会社の服、ロゴがあれば
ビジネスの準備
新しい規則の下で多くの費用がまだ非課税である場合でも、制限を超える WKR 費用は 80 で課税されることを考慮して、雇用主は従業員に払い戻す費用を明確に特定して追跡することをお勧めします。パーセント.
さらに、雇用主として、2015 年度の人件費に関して別の方針を実施したいかどうか検討する価値があります。